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PARI OPPORTUNITÀ E INCLUSIONE LAVORATIVA NEI CONTRATTI PUBBLICI, NEL PNRR E NEL PNC

Art. 47, commi 2, 3 e 9 del D.L. 77/2021 e art. 29, comma 1 del D.Lgs. 50/2016;  art. 47, comma 3-bis e comma 9 del D.L. 77/2021


 
  • Copia dell'ultimo rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile prodotto al momento della presentazione della domanda di partecipazione o dell'offerta da parte degli operatori economici tenuti, ai sensi dell'art. 46 del D.Lgs. 198/2006, alla sua redazione  (operatori che occupano oltre 50 dipendenti) (art. 47, comma 2 del D.L. 77/2021).
  • Relazione di genere sulla situazione del personale maschile e femminile consegnata, entro sei  mesi  dalla  conclusione  del  contratto, alla Stazione Appaltante (S.A.) dagli operatori economici che occupano un numero pari o superiore a quindici dipendenti (art. 47, comma 3 del D.L. 77/2021).
  • Pubblicazione da parte della S.A. della certificazione di cui all'art. 17 della legge 12 marzo 1999, n. 68 e della relazione relativa all'assolvimento degli obblighi di cui alla medesima legge e alle eventuali sanzioni e provvedimenti disposti a carico dell'operatore economico nel triennio antecedente la data di scadenza di presentazione delle offerte e consegnati alla S.A. entro sei mesi dalla conclusione del contratto (per gli operatori economici che occupano un numero pari o superiore a quindici dipendenti).
Le presenti disposizioni di trasparenza (art. 47, comma 9 del D.L. 77/2016 convertito in legge 108/2021) si applicano solo agli appalti afferenti il PNRR e il PNC.

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